Most Popular
This Week
Fasilitator dan Peranannya
Fasilitator adalah seseorang yang melakukan fasilitasi, yakni membantu mengelola suatu proses pertukaran informasi dalam suatu kelompok. K...
Teknik Fasilitasi
PENGAJAR = FASILITATOR ? Ada kalanya pengajar harus berperan sebagai fasilitator karena tuntutan materi pelajaran atau masalah yang harus d...
Alur Proses Suatu Pelatihan
Yang dimaksud dengan alur proses di sini adalah, prosedur yang mesti dipenuhi seorang perencana pelatihan dalam menyelenggarakan suatu p...
Pelatih atau Fasilitator ?
Pelatihan yang dilaksanakan oleh suatu lembaga diklat pada umumnya diikuti oleh peserta orang dewasa. Sesuai dengan ciri orang dewasa yang...
Guru Fasilitatif
Gagasan guru sebagai fasilitator bukanlah ide baru. Sebagai fasilitator, guru tidak diposisikan sebagai sumber pengetahuan tunggal yang se...
Simpul Manusia
Tujuan: Penguatan persatuan dan penyamaan persepsi untuk membangun komitmen . Peserta: 15-50 orang Langkah-Langkah:
Hal-hal yang Harus Dikuasai Seorang Pelatih
Seperti yang telah diuraikan di atas, bahwa pelatihan merupakan persoalan yang rumit dan untuk menjadi seorang pelatih tentunya harus memi...
Lima Prinsip Appreciative Inquiry
Beberapa penulis telah me lihat lima prinsip yang mendasari pendekatan Appreciative Inquiry. Mereka menunjukkan apa yang khas tentang Appr...
Mengapa Perlu Mengenal Audiens Presentasi
Presentasi dibuat untuk ditampilkan di hadapan audiens. Audiens yang tertentu. Mereka spesifik dan berbeda-beda pada setiap presentasi. Men...
Macam-Macam Metode Pembelajaran 2
Bagian dari: Macam-Macam Metode Pembelajaran 1 6. Metode Eksperimental Metode pembelajaran eksperimental adalah suatu cara pengelolaan ...
Popular Posts
Latest Stories
What is new?
Comments
What They says?
Model 4-I
Pada fase ini prinsip-prinsip AI diperkenalkan; tim kerja dibentuk, fokus pekerjaan secara keseluruhan ditentukan; rincian pekerjaan awal diputuskan.
Gunakan wawancara generik; pengembangan disesuaikan protokol wawancara, pewawancara keliling; melakukan wawancara apresiatif sedapat mungkin di seluruh bagian organisasi.
Menyusun dan berbagi tema kunci dari wawancara, mengembangkan proposisi provokatif yang memberikan visi yang didasarkan dari masa depan yang diinginkan; memvalidasi proposisi dengan orang sebanyak mungkin dalam organisasi.
Libatkan sebanyak mungkin orang dalam percakapan yang terlibat dengan cara-cara baru yang diusulkan pengorganisasian; menerapkan perubahan, perubahan Tinjauan secara apresiatif.
Pertemuan Appreciative Inquiry
Meskipun biaya KTT AI tampak tinggi, namun dalam hal nilai membuat orang begitu banyak bersama-sama dalam iklim apresiatif dengan mudah dapat membawa manfaat produktivitas yang signifikan lebih besar daripada biaya.
Misalnya, Roadway Express, sebuah perusahaan angkutan truk AS, meningkatkan pergantian kuartal keempat sebesar 25% hanya beberapa bulan setelah memegang Summit AI. Nutrimental di Brasil menjadi tuan rumah KTT AI untuk 750 orang. Enam bulan kemudian pendapatan naik 300% dan semangat staf sampai 200%. John Deere mengambil 250 orang luar kantor selama 5 hari. Sebagai hasilnya, mereka meningkatkan waktu siklus produktif, menghemat $ 3 juta dan diproyeksikan baik pertumbuhan pendapatan dan penghematan biaya lebih berlanjut dari waktu ke waktu.
Bersambung...
Wawancara Apresiatif
Popular Posts
-
Presentasi Inspiratif Anies Baswedan – Indonesia Mengajar
Berikut adalah presentasi inspiratif oleh Anies Baswedan di TEDx Jakarta. Presentasi ini bercerita sebuah program luar biasa “Indonesia Meng... -
Apakah Sebenarnya Presentasi Itu?
Presentasi adalah sebentuk komunikasi. Komunikasi presentasi dilakukan secara terpadu: lewat suara, gambar, dan bahasa tubuh. Dalam buku Ps... -
Apa Kabar?
Prosedur : Sampaikan pada audience, buat kesepakatan diawal bila kita bertanya sesuatu maka audience harus menjawab dengan kata-kata y... -
Fasilitasi Masyarakat Sebagai Seni
Kita sering tidak menyadari bahwa teknis fasilitasi seseorang merupakan faktor kunci keberhasilan (dan kegagalan) suatu program berbasis m... -
Bagaimana Menjadi Pelatih
Istilah-istilah untuk Pengelola Pelatihan 1. Instruktur berasal dari kata instructor dengan asal kata instruction. Secara bebas maka kata... -
Ikuti Apa Yang Saya Katakan
Prosedur: Pertama sampaikan peraturannya kepada audience . Setelah semuanya paham barulah dimulai. Kalau perlu berilah contoh/praktekan sek... -
Macam-Macam Metode Pembelajaran 2
Bagian dari: Macam-Macam Metode Pembelajaran 1 6. Metode Eksperimental Metode pembelajaran eksperimental adalah suatu cara pengelolaan ...
-
Hal-hal yang Harus Dikuasai Seorang PelatihSeperti yang telah diuraikan di atas, bahwa pelatihan merupakan persoalan yang rumit dan untuk menjadi seorang pelatih tentunya harus memi...
-
Proyek Gulung
Tujuan: pencairan suasana, kreatifitas, kompetisi Jumlah peserta: 4-6 kelompok peserta Peralatan: tisu gulung Langkah-Langkah:...