• Most Popular

      This Week

    • Latest Stories

      What is new?

    • Comments

      What They says?

Siklus 4-D

By FASDEM On 0 comments

Hal ini membantu untuk memikirkan sebuah Appreciative Inquiry sebagai empat tahap yang berbeda meskipun dalam praktiknya mereka sering bergabung menjadi satu sama lain. Setiap fase awal diberikan nama dengan 'D' dan model ini biasanya dikenal sebagai model 4-D:
Secara singkat berikut penjelasan empat fase model:

Discovery (Menemukan)
Orang-orang berbicara satu sama lain, biasanya melalui wawancara terstruktur, untuk menemukan saat-saat ketika organisasi atau komunitas adalah yang terbaik. Cerita-cerita ini diungkapkan sebanyak mungkin dan dari mereka orang mulai menemukan 'inti positif organisasi, apa yang memberi spirit kepadanya ketika itu adalah yang terbaik. Orang-orang mulai menghargai diri mereka sendiri dan rekan-rekan mereka dan beberapa transformasi yang cukup signifikan mulai terjadi.

Dream (Mimpi)
Fase mimpi sering dijalankan sebagai konferensi kelompok besar di mana bagian-lintas organisasi didorong untuk membayangkan dan bekerja sama menciptakan masa depan. Mereka didorong untuk membayangkan organisasi seperti saat-saat puncak ditemukan dalam fase 'menemukan'. Bekerja dalam kelompok kecil, mereka mencoba untuk menempatkan impian sebanyak mungkin pada visi mereka. Ini kemudian dipresentasikan secara kreatif di hadapan seluruh kelompok yang akan bekerja lebih lanjut.

Design (Merancang)
Pada hari-hari awal Appreciative Inquiry, tahap desain didelegasikan kepada tim kecil yang diberdayakan untuk merancang cara membuat organisasi bermimpi dalam kolaborasi mimpi bersama. Meskipun ini masih terjadi, Gervase Busche telah menemukan bahwa perubahan transformasional lebih mungkin terjadi jika tahap desain dilakukan oleh kelompok seluas mungkin.

Dalam pendekatan desain kolaboratif, kelompok pertama medesain peta kemungkinan yakni, tiga lingkaran konsentrasi: impian untuk organisasi, hubungan kunci yang berdampak pada mimpi itu, dan elemen kunci desain organisasi yang akan diperlukan untuk mewujudkan mimpi.

Kelompok kecil peserta kemudian mendata hasil eksplorasi unsur-unsur kekuatan kelompok sebagai kekuatan bersama untuk menantang organisasi menerima masa depan yang baru dan sehat. Ini dipresentasikan kepada kelompok besar dan lebih halus.

Deliver/Destiny (Menyampaikan)
Tahap akhir adalah memberikan mimpi dan desain baru. Karena istilah deliver (memberikan) memiliki rasa yang agak mekanis untuk itu, banyak pekerja AI sekarang lebih memilih destiny (pinta),  istilah untuk melanjutkan tema masa depan yang mereka hadapi. Apapun istilah yang dipilih, tahap akhir adalah salah satu eksperimen dan improvisasi.

Tim implementasi akan dibentuk untuk menindaklanjuti elemen desain dan untuk melanjutkan proses apresiatif. Pada fase ini lebih kepada bahasa pelaksanaan dari rancangan masa depan yang telah dibuat pada fase sebelumnya.

Bersambung...

Model 4-I

About FASDEM

Adds a short author bio after every single post on your blog. Also, It's mainly a matter of keeping lists of possible information, and then figuring out what is relevant to a particular editor's needs.

Penyakit Pertemuan Sering Dialami:

SETIAP ORANG BERBAKAT, ORIGINAL & PUNYA SESUATU YANG PENTING UNTUK DISAMPAIKAN...

⬆
Top